暑期工合同怎么签

暑期工需签书面合同。依据《劳动合同法》,建立劳动关系必须订立书面合同,未及时签订可能导致权益受损,如工资无保障、工伤无法认定等。
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暑期工合同签订方式包括直接与用人单位签或通过第三方平台。选择时应考虑合同内容是否明确、权益是否得到保障,以及用人单位的信誉度。
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暑期工签合同。操作:1. 确认用工单位资质;2. 明确工作内容、时间、薪资等条款;3. 签订书面合同,双方各执一份;4. 如遇纠纷,及时咨询律师并保留证据。
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