公司因年龄辞退需支付补偿金。依据《劳动合同法》,劳动者不胜任且经调整或培训后仍无法胜任,用人单位可解除劳动合同并支付补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司因年龄辞退,常见处理方式是支付经济补偿金。选择处理方式时,应依据劳动者工作年限和合同约定,合理确定补偿金额,并与劳动者协商达成一致,以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫因年龄辞退需补偿。操作:1. 确认劳动者是否胜任,不胜任则调整岗位或培训;2. 仍不胜任,提前30天书面通知解除劳动合同;3. 按工作年限支付补偿金,每1年1个月工资;4. 与劳动者协商,确保双方无异议。
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