未签劳动合同被劝退，劳动者可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，不成则申请调解、仲裁，甚至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对未签合同被劝退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后再依次选择调解、仲裁，最后考虑诉讼，以最大化维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被劝退，应对如下：1.尝试与用人单位协商，争取合理补偿；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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