没签劳动合同，离职没结工资?

您可能还想了解用人单位未签订劳动合同且离职时不支付工资的具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订劳动合同且离职时不支付工资的行为，明确违反了该法律规定，劳动者有权依法维权。
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从法律角度，您应准备以下材料支持仲裁或诉讼：工作证明（如工作服、工作牌、同事证言等），证明与用人单位存在劳动关系；工资流水或工资条，证明工资标准及未支付情况；与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明曾尝试协商解决；若有可能，收集用人单位未签订劳动合同的证据。这些材料将有助于仲裁机构或法院全面了解案情，维护您的合法权益。
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针对未签合同且离职未结工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，由监察大队介入调查并督促支付；若劳动监察大队处理不满意，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；最后，对仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。