员工工资少发了20怎么处理

工资少发20元,劳动者有权要求补发。依据《劳动法》,用人单位需按时足额支付工资,少发属违法行为,可能影响员工权益及信任度。
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工资少发处理:1. 保留证据,如工资条、银行流水;2. 向劳动监察部门投诉,要求调查处理;3. 若投诉无果,申请劳动仲裁,提交证据;4. 对仲裁不服,可向法院提起诉讼,维护合法权益。
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处理工资少发,常见方式为投诉、仲裁、诉讼。建议先向劳动监察部门投诉,若无法解决则申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再提起诉讼。
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