员工因病离职需按流程办理。依据《劳动合同法》，应先提离职申请，完成工作交接，单位出具离职证明，并转移档案、社保，结清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病离职常见处理方式为：提交离职申请、交接工作、获取离职证明、转移档案社保及结清工资。选择时需确保每一步都符合法律规定，保障双方权益，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病离职需：1. 向单位提交书面离职申请，说明离职原因；2. 按单位要求完成工作交接，确保工作无缝衔接；3. 要求单位出具离职证明，作为后续就业依据；4. 协助单位转移个人档案和社保关系；5. 确保单位结清所有工资及福利待遇，避免经济纠纷。
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继子女在一定条件下有丧假。根据法律规定，若继父母与继子女存在扶养关系，其过世时继子女可享受丧假。从法律角度分析，虽然《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》未直接规定继子女的丧假权益，但《中华人民共和国民法典》继承编
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