旷工3天自动离职是否合法需视具体情况。若公司规章或合同约定，则合法。依据《劳动合同法》，双方应全面履行劳动合同义务，旷工3天自动离职的约定有效，否则单位可能需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工3天自动离职需分情况。1. 有约定：若公司规章或劳动合同已明确，按约定执行，通知员工并办理离职手续。2. 无约定：需先警告，再依据《劳动合同法》规定处理，避免直接解雇引发的法律风险。同时，与员工沟通，寻找解决方案，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工3天自动离职问题，常见处理方式是查阅公司规章和劳动合同。若规章或合同有明确约定，则按约定执行；若无约定，单位需依法处理，避免违法解雇风险。选择处理方式时需确保符合法律规定，维护双方权益。
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