劳动关系成立后应订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》，未及时订立可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障，用人单位也面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系成立后需签合同。具体操作：1. 明确合同内容，包括岗位、薪资等；2. 双方协商一致后签订；3. 确保合同符合《劳动合同法》规定；4. 保管好合同原件，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系成立后常见处理方式是订立书面合同。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务，并根据实际情况调整合同条款，以保障双方权益。
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