新入职上班9天，辞职了，老板不给工资?

如果存在劳动合同或事实劳动关系，用人单位应支付应得工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依法维权。
1. 若存在劳动合同：用人单位应按照合同约定支付9天的工资，无论是否离职。
2. 若未签劳动合同但存在事实劳动关系：只要能提供工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据，用人单位也应支付工资。
3. 若用人单位存在恶意拖欠行为：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 若劳动者存在严重违反规章制度行为：用人单位可依据相关法律规定或公司制度扣除部分或全部工资。
5. 若双方存在工资支付争议：建议通过协商解决，协商不成可依法维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使工作仅9天，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务支付相应报酬。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……工资至少每月支付一次。”即使未满月离职，也应在离职时一次性结清。
同时，该规定第八条指出：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”新入职员工完成的工作也属于一次性劳动，应获得报酬。
综上所述，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就应当支付工资，否则构成违法拖欠行为，劳动者有权依法维权。
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1、收集证据：整理与工作相关的记录，如考勤打卡记录、工资转账凭证、聊天记录、工作成果文件等，用以证明你确实为用人单位提供了劳动。
2、与用人单位协商：先尝试与老板或人事部门沟通，说明法律规定和你应得的工资金额，争取通过友好协商解决。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，请求介入处理。
4、申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、维权成本和时效性。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师，获得针对性的法律支持。
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1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延维权超过时效，可能丧失胜诉权。
例如：你9月1日离职，9月2日就知道工资未支付，但直到次年10月才去申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：若缺乏书面合同、考勤记录、工资支付凭证等关键证据，可能导致劳动关系或工作天数无法认定，仲裁或诉讼请求被驳回。
例如：你无法提供任何证据证明你确实在该公司工作过，用人单位否认雇佣关系，最终仲裁机构可能不支持你的主张。