单位是否提供补助取决于公司政策和法律规定。从法律角度看，癌症不属于法定职业病，单位无强制补助义务，但部分公司有员工福利或关怀计划。若单位拒绝合理补助申请，且员工权益受损严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此问题常见方式有：1.查阅公司政策，了解员工福利和关怀计划；2.与人力资源部门沟通，申请相关补助；3.若公司拒绝，可咨询劳动仲裁机构或律师，评估是否构成员工权益侵害。选择时，应优先考虑公司内部解决，若无效再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若公司有明确的癌症补助政策，员工应准备医疗证明等材料，按流程申请补助。2.若无明确政策，但公司有员工福利或关怀计划，员工可尝试申请特殊补助，并提供癌症诊断证明。3.若公司拒绝补助申请，员工应先与公司沟通，了解拒绝原因，若沟通无果，可咨询劳动仲裁机构或律师，评估是否提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗证明、补助申请记录等。
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