针对公司未签合同并要辞退你的情况，你确实有权考虑要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，未签订劳动合同的用人单位在辞退劳动者时，可能面临支付双倍工资等法律责任（虽此条未直接提及赔偿，但双倍工资可视为一种赔偿形式）。你应先尝试调解，若不成，可申请仲裁，并在仲裁过程中提出赔偿要求。若仲裁结果不满意，还可提起诉讼进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请仲裁前，你需要准备以下材料来支持你的主张：1.工作证明，如工作服、工作牌、银行流水等，以证明你与公司存在劳动关系；2.公司辞退你的相关通知或证据；3.工资条或收入证明，以证明你的收入情况；4.未签订劳动合同的证据，如与公司沟通记录等。准备好这些材料后，可按程序申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保你的权益得到保障的关键在于：首先，及时收集并保存所有能证明你与公司存在劳动关系及未签合同的证据；其次，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序，先尝试调解，不成则申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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