工伤辞职后，可依法主张工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，需先认定劳动关系，再进行工伤鉴定，通过后可主张赔偿，包括停工留薪等补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，如赔偿金无法获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职常见处理方式是先工伤鉴定再赔偿。若鉴定为工伤，可选择主张工伤赔偿、停工留薪等补偿；结合具体情况，还可主张一次性伤残补助金等。选择时需考虑个人伤情、赔偿金额及用人单位态度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职应这样处理：
1. 确认劳动关系，无论有无书面合同。
2. 尽快进行工伤鉴定，明确工伤等级。
3. 根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、康复费等。
4. 若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 特殊情况如用人单位强迫劳动，可立即解除合同并索赔。
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