上班未签书面劳动合同，仅签协议也有效，但违法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签劳动合同，未签则协议虽有效但违法。长期不签可能导致劳动者权益受损，如工资无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班未签书面协议，常见处理是补签或协商。补签劳动合同是首选，确保双方权益。若无法补签，可协商解决，明确双方权利义务。选择时需考虑实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签书面协议需处理。1. 尽快与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确工作内容、薪资等。2. 若用人单位拒绝，可收集证据，如工作记录、薪资发放记录等，以备维权。3. 咨询当地劳动监察部门，了解维权途径，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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