怀孕期劳务派遣合同到期，一般不可立即解除。根据《劳动合同法》等相关规定，劳务派遣合同到期时若女职工怀孕，用人单位需考虑其特殊情况，不得随意解除合同，否则可能违法并需承担相应责任。严重情况下，未经合法程序解除可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期劳务派遣合同到期，常见处理方式为续签或协商。应选择续签合同至孕期、产期、哺乳期结束，或双方协商达成一致，确保女职工权益不受损害。具体方式需根据双方实际情况及法律法规决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕合同到期，应谨慎处理。1. 若合同到期时女职工已怀孕，建议续签合同至孕期结束或更长时间，确保其权益。2. 双方可协商调整工作岗位、工作内容等，以适应女职工孕期需求。3. 如无法续签或协商，应依法支付经济补偿，并确保女职工孕期、产期、哺乳期的合法权益不受侵害。
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