员工调岗新店，工资计算应按原合同或双方协商确定。依据《劳动合同法》，公司不可随意改工资计算方式，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗工资处理，常见方式为按原合同执行或双方协商新标准。应优先选择协商，确保双方权益，避免法律纠纷。若无法协商，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗工资处理：1.按原合同：若合同有明确规定，按约定执行。2.双方协商：无明确规定时，应平等协商，确定新工资标准。3.法律途径：协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。
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试用期签的合同里，提前一个月交辞职报告合法不？
试用期提前一个月交辞职报告不合法。依据《劳动合同法》，试用期内只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需辞职报告。若被要求提前一个月，可能损害劳动者合法权益，影响及时解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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未签劳动合同被劝退，劳动者可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，不成则申请调解、仲裁，甚至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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