十年以上老员工不愿调岗，有哪些解决办法？

老员工不愿调岗，可协商或依法维权。依据《劳动合同法》，员工有权对调岗提出异议，若因此导致合同解除，可索要经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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老员工不愿调岗，可如此处理：1.与公司协商，表达个人意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，可向人社局举报公司不当调岗行为，请求介入调查。3.若举报无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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老员工不愿调岗，常见处理方式为协商、举报或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向人社局举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。