四级残疾人在就业市场遇到困难，该怎么办才好

四级残疾人就业遇困，可依法争取平等就业权。分析：四级残疾人享有与其他公民平等的就业权利。若遇到就业歧视或不公待遇，可依据《残疾人保障法》等相关法律，维护自身合法权益。该法规定，国家和社会应采取措施，逐步完善对残疾人的社会保障，保障残疾人平等地充分参与社会生活。提醒：若多次遭遇就业拒绝，且对方无法提供合理理由，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，四级残疾人就业困难时，可采取以下方式处理：一是与用人单位沟通协商，争取平等就业机会；二是向当地残疾人联合会或人力资源社会保障部门寻求帮助；三是若权益受损，可依法提起诉讼或申请仲裁。选择建议：根据具体情况选择合适方式。若问题较轻，可优先尝试沟通协商；若问题复杂或难以解决，建议寻求专业机构或法律途径。
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具体操作：1.沟通协商：明确表达就业意愿，指出自身具备的工作能力和经验，要求用人单位提供平等就业机会。2.寻求帮助：向当地残疾人联合会或人力资源社会保障部门提交书面申请，说明就业困难情况，请求协助解决。3.法律途径：若权益受损，可收集相关证据，如就业歧视的聊天记录、拒绝录用的通知书等，依法向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。