法定节假日保安未获放假且没有双倍工资，这样

法定节假日保安未获放假且没双倍工资，处理不对。依据《劳动法》规定，法定节假日上班应获3倍工资。若未按规定处理，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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处理不对。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交加班证据，要求支付加班费及赔偿；4.仲裁结果不满意，可诉诸法院。
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保安法定节假日未放假且没双倍工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。