公司签订劳动合同补充协议，是否允许？

公司规定岗位调动不需员工同意，法律上不允许。依据《劳动法》及《劳动合同法》，岗位调动需遵循平等自愿、协商一致原则，单方调动违反法律规定。若不及时纠正，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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岗位调动需同意。操作如下：1.与公司沟通，表达岗位调动需双方协商的意愿；2.若公司拒绝，可申请劳动调解，请求第三方介入调解；3.调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
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处理岗位调动问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。