公司不按时发工资导致我辞职，我能要求2n的赔偿

可以要求2n赔偿，但需依法提出。公司不按时发工资，辞职时可要求经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定，未及时支付工资属违法行为。若不提出赔偿请求，单位可能不支付赔偿金。拖欠工资严重影响员工权益，可能导致员工生活困难等严重后果。
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能要求赔偿，但需依法操作。面对公司拖欠工资，应：1.首先与单位沟通，要求立即支付拖欠工资，并提出经济补偿要求；2.若沟通无果，则准备劳动仲裁材料，如工资条等；3.申请劳动仲裁，请求裁决单位支付拖欠工资及经济补偿；4.若裁决不利，可考虑上诉至法院，依据相关法律法规维权。
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常见处理方式是提出赔偿并辞职。根据《劳动合同法》，可要求单位支付拖欠工资，并依法提出经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，确保获得应有赔偿及拖欠工资。辞职流程包括：1.写辞职信明确原因；2.提前申请并递交辞职信；3.按公司规定办理离职手续，结清工资等；4.完成工作交接，获得解除劳动合同证明。