公司辞退时是否必须依照合同赔偿？

公司辞退55岁女性员工一般无需赔偿。依据《劳动法》，已达退休年龄员工与单位间为劳务关系，非劳动关系，不适用《劳动合同法》赔偿规定。若未及时妥善处理，可能导致单位面临劳务合同纠纷及不必要的经济损失。
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辞退55岁女员工按劳务处理。具体操作：1.已签返聘协议，按协议条款执行赔偿或解除；2.未签协议，双方协商补偿，考虑工作年限、贡献等因素；3.确保所有操作合法合规，避免劳务纠纷。
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处理此问题常见方式为按劳务关系处理。若已签返聘协议，按协议执行；未签则双方协商。选择时应考虑员工实际贡献、单位经营状况及法律法规要求。