工作一年后补签旧劳动合同是否合法合规？

补签旧劳动合同合法，但延迟补签需付经济补偿。根据《劳动合同法》，建立劳动关系1个月内应签合同，延迟补签员工可追要经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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补签劳动合同需分情况处理。1.若公司及时补签且双方无异议，直接签订即可。2.若公司延迟补签，员工应先与公司协商，要求支付经济补偿金；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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补签劳动合同常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿补签并支付补偿金，可选择协商；若公司拒绝，员工可通过法律途径维护权益，选择诉讼。