对于不满一个月的工作时间，还是三十一天计算

日工资应按实际出勤天数及月计薪天数21.75天折算，非固定三十或三十一天。根据《劳动法》等相关规定，日工资计算需依据月计薪天数21.75天进行折算，而非简单按三十天或三十一天计算。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业成本增加。
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日工资非固定按天算。1.确认月工资收入和实际出勤天数。2.使用公式：日工资=月工资收入÷21.75天，计算日工资。3.根据实际出勤天数，计算应发工资。4.确保计算方式符合《劳动法》等法律法规，避免纠纷。
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处理不满一个月工资，通常按实际出勤及月计薪天数21.75天折算。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免简单按天数计算导致的误差，确保双方权益。