正常下班显示早退怎么办

早退不属于工伤范畴，需按公司规定处理。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如上下班途中发生事故。早退若引发劳动争议，可能影响个人权益及职业发展。
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早退需处理。操作如下：1. 若因特殊情况早退，立即向上级说明原因并请假；2. 如无特殊原因，按公司规定接受相应处罚；3. 若公司处理不公，可寻求劳动仲裁或法律咨询，维护自身权益。
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处理早退问题，常见方式有与上级沟通、解释原因或按公司制度接受处理。选择方式时，应考虑实际情况及可能后果，如确系特殊情况，应及时与上级沟通说明。