平均工资是考虑近一年还是半年？

计算N+1时，平均工资通常考虑近一年。N+1补偿中的“平均工资”依据《劳动合同法》规定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资计算出现大幅偏差或争议，可能涉及公司违法裁员等严重问题，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，N+1补偿中平均工资的计算在不同情况下操作如下：1.若劳动合同正常解除或终止，且公司依法支付补偿，则直接依据《劳动合同法》规定，计算近十二个月的平均工资。2.若公司提出协商解除劳动合同，双方可就平均工资的计算周期和方式进行协商，但不得违反法律规定。3.若公司违法解除劳动合同，劳动者在主张N+1补偿时，应坚持按法律规定计算平均工资，并保留相关证据以备仲裁或诉讼。在处理此类问题时，劳动者应充分了解法律规定，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，计算N+1的平均工资常见的处理方式有两种：一是直接依据法律规定，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；二是公司内部规定或双方协商确定计算周期和方式。选择时应优先考虑法律规定，确保自身权益不受侵害；若公司内部规定或协商结果更符合实际情况，也可考虑接受。