你好。想咨询一下劳动用工问题

对于您提出的用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要满足以下条件，仍可认定双方存在劳动关系：一是用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这些条件在《劳动合同法》第七条中有明确规定，是判断劳动关系存在与否的重要依据。
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从法律角度，为确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到明确，建议双方应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。此外，劳动者还应了解并遵守用人单位的各项劳动规章制度，确保自己的劳动行为符合规定。
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在认定劳动关系时，即使劳动者提供的劳动并非用人单位的主营业务，也不一定就不存在劳动关系。关键在于劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果满足这些条件，且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，那么仍有可能被认定为存在劳动关系。因此，具体情况需具体分析。