工伤出院，老板不闻不问，?

如果公司已为员工缴纳了工伤保险，员工可向工伤保险基金申请医疗费用报销；若公司未依法缴纳工伤保险，员工可直接向公司主张相关费用；如果公司拒不配合，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工伤治疗所需费用，符合相关目录和标准的，应从工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，员工可直接向公司主张医疗费用等工伤待遇。因此，无论公司是否缴纳工伤保险，员工均有权获得相应赔偿。
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1、尽快申请工伤认定：向当地人社局提交工伤认定申请，确保后续维权有法律依据；
2、收集并保留所有相关证据：包括工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同、工资条等，以备仲裁或诉讼使用；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如公司拒绝支付医疗费用，可依法申请劳动仲裁，要求公司承担责任；
4、考虑委托专业律师介入：有助于提高维权效率，保障自身权益不受侵害。
评判标准应以是否完成工伤认定、公司是否缴纳工伤保险、证据是否齐全为关键因素。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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1、诉讼时效风险：若员工未在一年内申请工伤认定或仲裁，可能丧失主张赔偿的权利，例如某员工因伤情较轻未及时申请，一年后维权被法院驳回；
2、证据链断裂风险：如未保留医疗发票或劳动合同丢失，可能无法证明工伤事实和费用支出，导致仲裁或诉讼失败，例如某案例中员工因无法提供工伤认定书，最终未能获得赔偿。