未签劳动合同突然离职，公司有权扣工资但有限度。依据《工资支付暂行规定》，若因违法解约造成损失，公司可扣工资，但每月扣除不得超20%，且不得低于最低工资标准。否则，将影响员工合法权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，扣工资需谨慎。1. 若员工违法解约且造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》扣工资，但需注意扣除额度不得超标。2. 若双方无争议，可协商解决工资问题，确保员工权益不受损害。3. 在任何情况下，公司都应保留相关证据，如员工离职证明、损失证明等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同突然离职，处理方式需视情况而定。若员工违法解约且造成损失，公司可按规定扣工资；若无损失或损失较小，建议协商解决，避免不必要的法律纠纷。选择处理方式时，应权衡利弊，确保合法合规。
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