受到胁迫签了离职协议，我该如何自证？

受胁迫签离职协议可自证，需收集相关证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》指出，当事人需对自己主张举证，若证据由单位掌握，单位应提供，否则承担不利后果。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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胁迫签离职可维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、录音等；2.与用人单位沟通，表达诉求；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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受胁迫签离职协议，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。