公司未结清工资且未签劳动合同，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》，不签劳动合同且违法辞退需支付双倍赔偿金。长期不处理，员工权益受损，可能影响生活及后续就业。
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1. 协商：与公司沟通，要求支付工资及赔偿金。
2. 仲裁：向劳动仲裁委申请，提交证据，等待裁决。
3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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