劳务派遣不给辞职怎么办

劳务派遣不给辞职，员工有权依法辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可提前通知用人单位辞职，试用期3天，正式员工30天。若单位不同意且员工强行离职，可能面临劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣不给辞职，常见处理方式有：与用人单位协商、依法提前通知辞职、寻求劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试协商；协商无果，则根据《劳动合同法》规定提前通知；若单位仍不同意，可考虑劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣不给辞职，可如此处理：1. 协商：与用人单位沟通，表达辞职意愿，争取双方达成一致。2. 通知：协商无果，根据《劳动合同法》规定，试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知用人单位。3. 仲裁诉讼：若单位拒绝办理离职手续，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼，维护自身权益。