公司要求保安不转班，长期上夜班违法吗

公司要求保安长期上夜班不直接违法，但需支付夜班津贴及加班费。
《劳动法》规定，劳动者需服从工作安排，但单位应保障劳动者权益，长期夜班可能影响健康，单位应支付相应津贴及加班费，否则可能面临法律风险及员工健康损害。
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长期夜班需处理。
1. 与公司协商：提出转班或夜班补贴等要求，寻求双方满意的解决方案。
2. 向劳动部门投诉：若公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门反映情况，要求介入处理。
3. 申请劳动仲裁：投诉无果时，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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公司要求长期上夜班，处理方式有协商、投诉、仲裁等。
应先与公司协商调整班次或补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。