签两份劳动合同赔偿

签订两份劳动合同，用人单位可解除合同并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，同时与其他单位建立劳动关系且影响工作，用人单位有权处理。若不及时处理，可能导致单位工作受损，面临法律责任。
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签两份合同需处理。操作如下：1. 确认员工行为是否违规，依据《劳动合同法》评估；2. 若违规，先沟通，要求改正或解释；3. 拒不改正或影响严重，立即解除合同；4. 考虑是否要求赔偿，依据损失情况决定；5. 全程记录，确保合法合规。
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签两份劳动合同的常见处理方式为解除合同或要求赔偿。选择时，应考虑员工行为对单位的影响程度及单位规章制度。若影响严重，解除合同为宜；若影响较轻，可考虑要求赔偿以警示。