公司搬迁没通知员工，算不算违法？

公司搬迁未通知员工属违法。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大事项，应协商。未通知或协商，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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公司搬迁未通知违法。处理方式：1.与单位协商，争取合理补偿或安排；2.若协商无果，书面通知单位解除合同，并依据《劳动合同法》申请经济补偿；3.保留证据，如搬迁通知、劳动合同等，以备法律诉讼之需。
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公司搬迁未通知，员工可协商或解除合同。若单位愿意协商，可达成新协议；若协商不成，员工有权依据《劳动合同法》要求补偿并解除合同。选择方式需根据单位态度和员工自身需求决定。