过期食品让员工买

如果员工被迫购买过期食品，除了依据《食品安全法》第一百四十八条要求十倍赔偿外，员工还可能因被迫购买行为涉及劳动权益受损。根据《劳动合同法》等相关法律，员工有权拒绝不合理要求，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复名誉、赔偿损失等。在此情况下，员工应收集购买凭证、沟通记录等证据，以支持自己的主张。
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从法律角度，员工应首先保留好购买凭证和过期食品作为证据；其次，依据《食品安全法》向商家提出十倍赔偿要求；若商家拒绝，可向消费者协会或市场监管部门投诉举报；同时，若认为购买过期食品的行为与劳动权益受损有关，应向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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员工在不同情况下维护自己权益的具体操作如下：若购买时已知过期但被迫购买，应立即录音录像并保存购买凭证；若购买后才发现过期，应立即向商家反馈并要求退货、赔偿；若商家拒绝，可向消费者协会或市场监管部门投诉；若涉及劳动权益受损，应向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。