五险一金是否算在劳动合同上的薪资内？

五险一金不算在劳动合同上的薪资内，它们属单独缴纳项目。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，五险一金按实际工资缴纳，不计入劳动合同约定薪资。若企业错误将五险一金计入薪资，可能导致员工实际所得减少，影响员工权益，严重时可能引发劳动争议。
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处理五险一金与薪资关系时，常见方式是明确区分并单独列明。在劳动合同中，应明确薪资数额，并单独列出五险一金缴纳比例及基数，以确保双方权益清晰，避免后续纠纷。选择此方式可确保合规性，保护员工利益。
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五险一金不计入薪资。具体操作：1.劳动合同中明确薪资数额，不含五险一金；2.单独列出五险一金缴纳比例、基数及计算方式；3.定期核对缴纳记录，确保与合同约定一致；4.如遇调整，及时与员工沟通并更新合同内容。这样可确保双方权益明确，避免纠纷。