公司欠工资八个月怎么处理

公司欠薪八个月，劳动者应依法维权。依据《劳动法》等规定，拖欠工资需承担法律责任，严重时可能影响公司信誉及面临罚款、赔偿。长期不处理，劳动者生活将受严重影响，且公司可能面临更严厉的法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪八个月，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，明确欠薪数额及支付时间。2. 调解：协商无果，可请工会介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 投诉：调解不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据，等待处理。4. 仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备充分证据，仲裁费用由败诉方承担。5. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司欠薪，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁及起诉。应首选协商，无果后依次尝试调解、投诉；仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不满可起诉。根据具体情况选择最合适的方式。