病假工资的计算基数和计算系数是多少

病假工资基数按劳动合同或集体合同约定,无约定则按正常出勤月工资的70%算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。不及时支付病假工资,可能面临劳动仲裁及经济补偿风险。
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处理病假工资问题,常见方式有协商、申请劳动仲裁、诉讼等。优先与单位沟通协商,无法达成一致再考虑仲裁、诉讼。法律依据同上。
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病假工资疑问,操作如下:1. 有劳动合同约定的,按约定工资算;2. 无约定的,按正常工资70%算;3. 仍不足的的,可申请劳动仲裁维权。

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