1968年出生男性，因病被单位解聘后怎样申请病退？

因病被解聘后，可尝试申请病退，需满足一定条件并遵循程序。分析：病退是指因职工身体原因无法继续工作而提前退休。在我国，病退需满足年龄、工龄及劳动能力鉴定等条件。您的情况需先确认是否符合病退的年龄和工龄要求，并需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。若符合，可向单位或社保部门提交病退申请。提醒：若单位拒绝配合申请或社保部门未予批准，且您确信自己符合条件，问题可能较为严重，建议寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.确认条件：核实自己是否符合病退的年龄（男满50岁，女满45岁）、工龄（一般需满15年）及劳动能力鉴定要求。2.劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，接受医疗检查和评估，获取完全丧失劳动能力的鉴定结论。3.准备材料：收集身份证、病历、诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。4.提交申请：若单位同意，可由单位协助向社保部门提交病退申请；若单位不配合，个人可直接携带材料向社保部门申请。5.等待审批：社保部门将对申请材料进行审核，必要时可能进行复核或面谈。6.处理结果：若批准病退，将享受相应的退休待遇；若不批准，可了解具体原因，考虑是否申请复议或采取法律途径。
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处理方式：从法律角度，申请病退主要有两种处理方式：一是与单位协商，由单位协助办理病退手续；二是直接向社保部门提交申请，由社保部门审核并决定是否批准。选择建议：若单位态度积极，可优先与单位协商；若单位不配合或存在争议，直接向社保部门提交申请可能更为高效。